Ngành IT

[MiniMe]

Ngành IT ở Bắc Mỹ không còn dể tìm việc làm như 20 năm về trước và lương bổng bị giãm xuống 25% vì các công ty muốn giảm chi phí nên sub-contract các projects cho các công ty Ấn Độ . Các công ty Ấn Độ thực hiện những projects đó tại Ấn Độ , hoặc đem người từ Ấn Độ ra Bắc Mỹ để nhận lảnh trách nhiệm . IBM là công ty lớn có trường đào tạo ngành IT ở Ấn Độ và số người Ấn Độ làm việc cho IBM rất là đông . Ngày xưa nếu ai làm cho IBM , là 1 hảnh diện và được nhiều quyền lợi , lương cao . Ngày nay nếu ai làm cho IBM là 1 sự chọn lựa không khôn khéo vì IBM có 1 lực lượng hùng hậu từ cấp quản trị đến cấp chuyên viên IT , cho nên IBM đả hạ lương bổng và khi làm việc với người Ấn Độ sẻ có nhiều mâu thuẩn trong cách hành xử của người Ấn Độ , không giống như các cộng sự viên người Tây Phương .

IBM là hảng hình như bây giờ là Ấn Độ 100%, hồi trước nó chơi developer làm lập trình Ấn Độ bây giờ hắn chơi luôn bọn BA, PM và teamlead là cả đám Ấn Đố. Project của bọn IBM bị overturn thê thảm. Bọn Ấn Độ làm PM và BA làm sao mà hiểu nổi được được phong tục của bọn Mỹ. Cho nên cầu ca cầu cưa rồi bị đóng cữa projects sạch rất nhiều. Có người bạn làm cho IBM, người bán nói chơi là toàn bọn quạ đầu đen ;)

Lường IT bị xuống cách đây 8-9 năm và bây giờ vẫn lên được chục xíu

Đồng ý lương bị xuống bị outsource và insource nhưng việc vẫn còn nhiều, gần đây một số hảng nó bỏ bọn Ấn Độ đi về Mỹ lại nhiều lắm, cho nên gân đây công ăn IT trở lại và tiền lương cũn glên lại

Muốn theo ngành IT như 1 professional career thì phải được đào tạo từ các trường đại học chuyên ngành IT hay computer science , chứ không phải học 1 vài courses về programming languages là đủ . Ngành IT đòi hỏi tỉ mỉ , kiên nhẩn và đam mê và mất rất nhiều thời gian . Có 2 hướng đi cho ngành IT sau khi có kinh nghiệm 5 năm làm việc :
1) Tiếp tục nâng cao kỷ thuật IT tức là học hỏi thêm những software , system thay đổi liên tục , tiên đóan đúng những software/system nào sẻ “hot” và các công ty lớn nào sẻ dùng trong vòng 2 năm và tu luyện cho software đó đến trình độ “chuyên trị” . Tìm project làm consultant cho software/system đó chắc chắn billing rate từ $100 - $150/hr .
2) Chọn con đường management có thể lên đến vice president cho 1 công ty lớn . Con đường này chông gai chứ không phải dể vì thế phải có bằng tối thiểu Degree IT/Computer science , có khiếu làm presentation trước staff , biết bon chen và chơi trò chính trị thì mới sống dai , bằng không thì lên tới project leader hay manager thì chờ ngày về hưu hay chờ bị đuổi vì những người này lương cao nhưng không có productive như các nhân viên IT trẻ

Cái này cũng đồng ý và không đồng ý với cô Lalan, tôi làm IT 25 năm tôi thấy phần đông trên 50% người làm IT không phải đi học IT trong trường ra. Thậm chí có một số mới học xong trung học ra thôi. Microsoft nó có hệ thống training nếu mình đi học cerrtified thì có nhiều chance cơ hội hơn

Còn cái billing rate thì tuỳ, có chổ billing rate $200 cho tới $250. Miền bắc tuỳ vùng vùng Virginia lương rất cao và tiền billing rate cũng cao.

Chính tôi là người làm ở miền bắc 1.5 rưỡi trở lại đây. Hảng ở Maryland tôi bill $150 nhưng qua bên Vỉginia tôi bill tới $200 có dính dáng tới government

Những người trẻ ở VN thì nên theo ngành IT vì trong tương lai gần (từ 5 – 10 năm) , các công ty ngoại quốc sẻ tìm thị trường IT từ VN ,China vì lương bổng của Ấn Độ không còn rẻ như xưa và Ấn Độ cũng rất bận rộn vì họ có nhiều projects từ Âu Châu chứ không phải chỉ Bắc Mỹ .

Cái này thì cô nói đúng 100%, VN nên theo ngành này vì nó là tương lai tất cả chổ nào cũng lên giá thì nó qua VN thôi

Những người ở Bắc Mỹ , nếu theo ngành IT thì tôi thấy tìm job rất là chua , lương thấp như nghề nail và ngành này bây giờ hầu hết làm contract từ 6 tháng – 1 năm rồi thất nghiệp , không biết sẻ có contract khác hay không . Có rất nhiều người gốc IT giãi nghệ ở Bắc Mỹ làm nghề bán nhà , loan morgage , insurance .

Đúng như vậy một số bỏ nghề phần đông họ làm cho Mainframe và mấy cái technology xa lạ, lúc kinh tế đi xuống họ bị lọt dên vì họ không chịu thay đổi qua ngành IT khác

Có một số ngừơi VN bỏ nghề vì đi interview tiếng Anh nói không được, trong lúc thiếu nó mướn, trong lúc bị sa thải vì nói chuyện tiếng Anh thiếu thốn bị bay luôn

Còn một số cứng cựa họ vẫn sống phè phè à ! Tùy thôi ....

Cho nên cái thớt này cần nhiều người như Lalan và nhiều thành viên khác đóng góp để tìm lý do tại sao mà khắc phục

[Lalan]

Theo tôi biết các công ty bill cho federal hay state của chính phủ Mỹ hoặc cho các đại công ty khác giá từ $130 đến $250/hr tùy theo position của nhân viên IT . Nhưng đây không phải là giá tiền mà nguời làm IT nhận được ,mà họ chỉ nhận khoảng 70% của billing rate . Nguời làm IT nếu mở consultant firm mà không nằm trong blanket của các cơ quan hay công ty thì không thể có được projects trực tiếp mà phải sub contract qua 2 ,3 tay , cho nên họ chỉ được từ $100/$150/hr đó là làm những project /sofware hot và tìm không được người như SAP , Crystal Report ,... chứ còn mainframe hay C+, Java thì lương còn lại từ $30 (giá Ấn Độ) tới $50/hr mà thôi .

Những nguời có certificates hay học training online cho 1 software nào thì vẫn có việc làm chứ không phải không ai mướn . Muốn tìm việc dể và sống dai , motivation , thì phải có degree . Dù rằng 1 nguời có certificate và làm việc 10 năm về 1 software nào đó thì technical cũng giống hoặnc hơn nguời có degree , nhưng họ ít có cơ hội motivate lên management và 1 khi bị thất nghiệp thì khó tìm việc hơn nếu không có degree . Các hảng nào có khuynh hướng mướn nguời làm lâu dài trong ngành IT thì họ tuyển lựa và cho điểm theo nhiều khía cạnh trong đó degree luôn là ưu tiên . Vì họ cho rằng nguời có trình độ đại học sẻ flexible , học nhanh khi hảng đổi system ,thích hợp environment , make right decision và có khả năng quản lý /training nhân viên sau này . Cho nên vào thời điểm này ,những nguời còn sống trong ngành IT ở Mỹ là những nguời làm full time cho hảng lâu năm , hoặc đang đảm nhiệm những sofware mà khó tìm nguời trên thị truờng .
Còn những nguời có certificate thì thuờng làm contract và vì vấn đề budget hay politic nhiều contract không được hơn 2 năm . Còn 1 vấn đề khác là khi còn việc làm mà mình phóng qua hảng khác thì lương bằng hoặc hơn 1 chút , nhưng nếu bị đuổi hoặc con tract hết hạn , khó tìm việc khác và phần lớn là bị các consultants nó đì lương thấp hơn vì đang thất nghiệp .Làm IT mà bị thất nghiệp 2 năm coi như giãi nghệ về nhà đuổi vịt cho vợ .

[xitrum95]

Không có thì nói có, có rồi thì phải nói mười, phóng đại ra đó là luật khổng vấn ở Mỹ đó :)

Theo tui thì cái này không được chính xác cho lắm . Là như vậy thì chỉ có thể kiếm được on-site interview. Nhưng tới khi đó thì sè lòi cái không biết của mình . Gặp nguòi interview không biết gì thì không sao ; lỡ gặp những người giỏi, chỉ cần hỏi sơ qua vài câu là nguòi ta biết trình độ mình tới đâu rồi . Nếu đó là ngưòi thẳng thắn thì càng chết vì cheating là một trong nhừng đại kỵ . Lấy Google là 1 thí dụ , 10 câu hỏi thì hết 10 câu là về problem solving . Mà problem solving thì cần có 1 đầu óc thiên phú , công thêm kinh nghiệm làm việc , công thì một chút hoc hỏi trong nhà trường . Nếu chỉ qua mấy tháng training hoặc tự học thì trừ phi là thiên tài củng khó mà qua được .

Người Âu Tây rất quan trọng bề ngoài, mình đi interview mình phải mang áo quần lịch sự. Không cần mang áo quần diêm duá giống như đi party. Chổ nào nó cũng có cái áo quần kiểu đó. Vào sở lúc nào làm gì, MiniMe cũng mang áo quần đẹp đẻ và sang hơn mấy người khác .. Áo quần đẹp đẽ nó sẽ đem được nhiều cái lợi

Cái này thì theo tui thấy thì cùng tuỳ culture ỏ nơi làm việc . Nếu trong các hảng start-up thì họ thật không care mình ăn măc ra sao . Nếu là hãng IT thì miễn sao đừng khác ngươi là được . Ỏ chỏ tui, những ngay hè nóng bức , nhièu thằng di làm mà gióng nhưng đi biển; cũng đâu có ai care , miễn sao công việc trôi chảy là tốt rồi .

[MiniMe]

Theo tui thì cái này không được chính xác cho lắm . Là như vậy thì chỉ có thể kiếm được on-site interview. Nhưng tới khi đó thì sè lòi cái không biết của mình . Gặp nguòi interview không biết gì thì không sao ; lỡ gặp những người giỏi, chỉ cần hỏi sơ qua vài câu là nguòi ta biết trình độ mình tới đâu rồi . Nếu đó là ngưòi thẳng thắn thì càng chết vì cheating là một trong nhừng đại kỵ . Lấy Google là 1 thí dụ , 10 câu hỏi thì hết 10 câu là về problem solving . Mà problem solving thì cần có 1 đầu óc thiên phú , công thêm kinh nghiệm làm việc , công thì một chút hoc hỏi trong nhà trường . Nếu chỉ qua mấy tháng training hoặc tự học thì trừ phi là thiên tài củng khó mà qua được .

Cái này là MiniMe không xúi nói láo, mình biết thì phải nói phô trương ra

Nếu muốn cần nói láo thêm thì phải học cho kỷ và nói đừng có phóng đại ra . Nếu thiệt ra là bọn recruiter hay là manager nó biết mình láo toét hết chớ nó muốn biết mình có mạnh dạn hay willing to do the work

Cái này thì theo tui thấy thì cùng tuỳ culture ỏ nơi làm việc . Nếu trong các hảng start-up thì họ thật không care mình ăn măc ra sao . Nếu là hãng IT thì miễn sao đừng khác ngươi là được . Ỏ chỏ tui, những ngay hè nóng bức , nhièu thằng di làm mà gióng nhưng đi biển; cũng đâu có ai care , miễn sao công việc trôi chảy là tốt rồi .

100% đúng, cho dù có luật hay là culture nhưng MiniMe làm gì cũng ăn mặt đẹp đẽ lịch sự họ sẽ đối sữ mình khác hẳn

[kenjin_knightvn2009]

Về IT chắc Ấn Độ phải đi trước VN khoảng nữa thế kỷ (vâng, thưa biết, cách nói phóng đại thôi!)

Thí dụ: bây giờ lên Google, tìm những technical solutions, gặp các web-sites của Ấn nhiều lắm. Và cũng rất helpful. Tiếng Anh rất lưu loát.

Cho nên dù VN có thông minh mấy, cũng khó mà đuổi kịp Ấn. Người VN ở nước ngoài, không được xem là VN nữa.

Đầu tư và giáo dục của Ấn có lẽ chỉ tập trung vào tầng lớp (caste) quý tộc? Nhưng những người này họ rất chịu học và chịu nghiên cứu. Nên Ấn Độ có những thành công lớn về IT, medical (??), v.v...: cái máy MRI của Đức bự khổng lồ ế cối, tốn một đống tiền, nhét một ông Tây bự chảng vào chỉ để scan cái não. Người Ấn làm được cái máy cầm tay tí tẹo. Tốn chỉ vài ngàn đô. Quân đội Mỹ mua sử dụng.

Các tác giả IT của Ấn hình như càng ngày cũng càng tăng. Đây là các tác giả về theory, không phải về technical.

Mấy ông IT VN thì viết tiếng Anh không rành. Chừng nào mới viết sách được?

Cho nên nói chung, dù VN có thông minh, nhưng trong môi trường VN, họ cũng sẽ chẳng làm gì được nhiều.

Không biết VN thiếu cái gì? Nếu bảo không đoàn kết, thương yêu nhau thì hình như không đúng lắm.

Có lẽ tính tự mãn quá sớm thường gặp ở những người VN?

--------

Nhìn chung, người Việt ở Hoa Kỳ, cho đến ngày nay, vẫn là nhóm người có những cống hiến lớn nhất cho ngành "computer" còn khá non trẻ ở VN.

Ông VNI là một thí dụ. VNI sẽ tồn tại mãi mãi với tiếng Việt trên khắp hoàn cầu: và nó được xuất phát ở Hoa Kỳ!

[MiniMe]

Theo tôi biết các công ty bill cho federal hay state của chính phủ Mỹ hoặc cho các đại công ty khác giá từ $130 đến $250/hr tùy theo position của nhân viên IT . Nhưng đây không phải là giá tiền mà nguời làm IT nhận được ,mà họ chỉ nhận khoảng 70% của billing rate . Nguời làm IT nếu mở consultant firm mà không nằm trong blanket của các cơ quan hay công ty thì không thể có được projects trực tiếp mà phải sub contract qua 2 ,3 tay , cho nên họ chỉ được từ $100/$150/hr đó là làm những project /sofware hot và tìm không được người như SAP , Crystal Report ,... chứ còn mainframe hay C+, Java thì lương còn lại từ $30 (giá Ấn Độ) tới $50/hr mà thôi .

Cô Lalan mấy thằng Ấn Độ mà từ hảng Ấn Độ đưa qua làm có cở chừng $30-$40 quá tay, thằng thấp hơn làm có $20 à. 4-8 Thằng ở trong cái căn hộ như chuột vậy, vào nhà hắn nấu cà ri thì thơm khỏi che nhé !:mad:

Còn có thằng qua đây rồi làm cho contract cho hảng consultant thì nó trả chừng $50-$60 . Rẻ mạt

Nếu tự một mình đi thẳng thì phải có connection và bạn bè nhiều lắm .. Nói thiệt ra là tiền trao cháo múc, mày cho tao contract thì tao cho mày ăn phần trăm thì sẽ có thôi, cái đó là small talk :p:p

Những nguời có certificates hay học training online cho 1 software nào thì vẫn có việc làm chứ không phải không ai mướn . Muốn tìm việc dể và sống dai , motivation , thì phải có degree . Dù rằng 1 nguời có certificate và làm việc 10 năm về 1 software nào đó thì technical cũng giống hoặnc hơn nguời có degree , nhưng họ ít có cơ hội motivate lên management và 1 khi bị thất nghiệp thì khó tìm việc hơn nếu không có degree . Các hảng nào có khuynh hướng mướn nguời làm lâu dài trong ngành IT thì họ tuyển lựa và cho điểm theo nhiều khía cạnh trong đó degree luôn là ưu tiên . Vì họ cho rằng nguời có trình độ đại học sẻ flexible , học nhanh khi hảng đổi system ,thích hợp environment , make right decision và có khả năng quản lý /training nhân viên sau này . Cho nên vào thời điểm này ,những nguời còn sống trong ngành IT ở Mỹ là những nguời làm full time cho hảng lâu năm , hoặc đang đảm nhiệm những sofware mà khó tìm nguời trên thị truờng .
Còn những nguời có certificate thì thuờng làm contract và vì vấn đề budget hay politic nhiều contract không được hơn 2 năm . Còn 1 vấn đề khác là khi còn việc làm mà mình phóng qua hảng khác thì lương bằng hoặc hơn 1 chút , nhưng nếu bị đuổi hoặc con tract hết hạn , khó tìm việc khác và phần lớn là bị các consultants nó đì lương thấp hơn vì đang thất nghiệp .Làm IT mà bị thất nghiệp 2 năm coi như giãi nghệ về nhà đuổi vịt cho vợ .

Thì có training certificates lúc nào cũng có lợi, nếu contract hết mình có thể đi tiềm khắp nước Mỹ đừng có ở lại một chổ .. Cũng tùy cơ theo kinh tế lên hay xuống.. Lên thì mình có việc ngay, xuống thì chết thôi .. Nếu cao tay nghề vẫn sống thôi

[CowBoyTX]

Ở nước Mỹ không có job nào gọi là bảo đảm, ngay cả Tổng Thống cũng bị lay-off chẳng hạn như Tổng Thống Nixon cũng bị trường hợp WaterGate.

Người Việt thường hay nói " Tre Già Măng Mọc" , luật đào thải hiện hữu trong mọi ngành, mọi công việc nhưng có điều là đào thải sớm hay muộn. Cho nên vui mình vẫn cứ vui...không gì phải lo
Nhưng đôi lúc mình cũng phải tỏ ra rằng " Gừng càng già càng cay"..." Càng già ,càng dzẻo, càng dzai". Hôm nào vợ tôi mà nỉ non thì tôi sẽ dùng do...while loop, còn nếu như bà mà có nhõng nhẽo thì tôi sẽ dùng LINQ sort bà up and down xong rồi bỏ bà vào foreach loop mà quay...Còn vợ mà lộn xộn thì tôi sẽ cho vợ vào Power Supply bên EE để bà bị giật tưng tưng...

Khi đi interview tôi thấy mình đẹp trai và hấp dẫn hơn nhiều tài tử Hollywood chẳng hạn như Tom Cruise. Nụ cười của tôi long lanh hơn, ánh mắt tôi thiện cảm hơn, cái bắt tay chân tình hơn, giọng nói tôi chầm chậm và ngọt ngào hơn...

Ngay câu đầu của cuộc phỏng vấn " Could you please to tell me about yourself?" tôi đã chuẩn bị sẵn sàng, nói gọn, rõ ràng và chỉ nói (speech delivery) khoảng 90 seconds không hơn không kém. Ngay từ câu đầu là người nghe có thiện cảm hay không là mình biết liền....Và còn nhiều nữa....

[MiniMe]

Ở nước Mỹ không có job nào gọi là bảo đảm, ngay cả Tổng Thống cũng bị lay-off chẳng hạn như Tổng Thống Nixon cũng bị trường hợp WaterGate.

Nothing forever, mình phải uống mình thay đổi thôi. Tôi thấy bên ngành Microsoft .Net còn hot/nóng nó không có đến nổi giống mấy ngành khác, nếu Mainframe xuống thì nhảy qua Java, Java xuống nhảy qua .Net. Đợi thời cơ mà ứng biến. Chính tôi năm ngoái bị nằm dài gần ba tháng không việc làm chạy quýnh lên Maryland làm. Làm trên đó một chặp trong Hotel mình toàn bảng số xe Texas không à, làm một chặp mấy con điếm tới làm ăn. Hotel người ta sạch sẽ rồi một ngày toàn mấy thứ bậy bạ tới làm ăn tôi chán ngấy dọn qua Hotel khác sang hơn thì cũng có mấy con hạng sang .. Chán quá đưa người khác lên làm . Rồi nhãy lên Virginia làm một chặp như vậy thôi, xa nhà quá mà ghét đi xa tôi bye bye đưa cho người khác làm

Người Việt thường hay nói " Tre Già Măng Mọc" , luật đào thải hiện hữu trong mọi ngành, mọi công việc nhưng có điều là đào thải sớm hay muộn. Cho nên vui mình vẫn cứ vui...không gì phải lo
Nhưng đôi lúc mình cũng phải tỏ ra rằng " Gừng càng già càng cay"..." Càng già ,càng dzẻo, càng dzai". Hôm nào vợ tôi mà nỉ non thì tôi sẽ dùng do...while loop, còn nếu như bà mà có nhõng nhẽo thì tôi sẽ dùng LINQ sort bà up and down xong rồi bỏ bà vào foreach loop mà quay...Còn vợ mà lộn xộn thì tôi sẽ cho vợ vào Power Supply bên EE để bà bị giật tưng tưng...

Dùng while loop hay là LINQ là tùy cơ ứng biến có lúc xài foreach thì nó hơp hay hơn, nếu mà high volume website and nhiều người access thì cũng chết, nếu mà LINQ chậm cho bà xả thì chuyển qua xài SqlClient, Dataview, DataSet sort nó thôi .. Cái củ nhiều khi nó hữu hiệu hơn cái mới nên đừng có khinh cái cũ, tuỳ lúc mà ứng biến :)

Anh dựt điện vợ anh ở Mỹ là phiền đấy ! Nó không có báo cảnh sát là OK ! Nó báo là toi mạng, nếu nó không báo nó không ngũ chung cũng chết luôn đó :(:( Dùng cách khác mà nó đi, hay là dùng cách khác đi hehe

Khi đi interview tôi thấy mình đẹp trai và hấp dẫn hơn nhiều tài tử Hollywood chẳng hạn như Tom Cruise. Nụ cười của tôi long lanh hơn, ánh mắt tôi thiện cảm hơn, cái bắt tay chân tình hơn, giọng nói tôi chầm chậm và ngọt ngào hơn...

Ngay câu đầu của cuộc phỏng vấn " Could you please to tell me about yourself?" tôi đã chuẩn bị sẵn sàng, nói gọn, rõ ràng và chỉ nói (speech delivery) khoảng 90 seconds không hơn không kém. Ngay từ câu đầu là người nghe có thiện cảm hay không là mình biết liền....Và còn nhiều nữa....

Cái bề ngoài nó rất là quan trong, tiếng ăn tiếng nói là thứ nhì, thứ ba bạn biết cái gì .. Mấy cô đẹp thì cho vào cổng interview khổng vấn liền qua cổng được rồi tính chuyện sau .. Cái bề ngoài phải có trước đã rồi cái kia mới tín sau .. Khà khà khà ..

[chatnchit]

Bác MiniMe có thể cho bọn em biết xu hướng phát triển IT về ứng dụng và kỹ thuật sắp tới để bọn em học hỏi nha.

[MiniMe]

Bác MiniMe có thể cho bọn em biết xu hướng phát triển IT về ứng dụng và kỹ thuật sắp tới để bọn em học hỏi nha.

Chào bạn Chatnchit. Ngày hôm qua ngày lể tạ ơn ở Mỹ, ăn uống xả ga, đi chơi tennis cho tới 10 giờ tối, sáng sớm đi mua sắp 3 giờ sáng, mới về nhà nàm dài ngủ chơ chịu không nổi mệt quá. Câu hỏi của bạn rất là hay hôm nai cho tôi kíu vì mệt quá, ngày may tôi sẽ trở lại trả lời cho bạn và khán giả